Omstilling og nedbemanning handler ikke alltid om oppsigelse, oppsigelsestid. Men prosessen handler hele tiden om arbeidsrett. Ny bok: Omstilling og nedbemanning.

Bokens hovedtema er de arbeidsrettslige problemstilinger som oppstår ved omstillingsprosesser. Disse problemstillingene blir drøftet på grunnlag av arbeidsmiljøloven og praksis fra Høyesterett, Arbeidsretten og EFTA- og EU-domstolen. Grensene for arbeidsgivers styringsrett blir analysert, og sentrale tariffestede normer blir trukket inn i fremstillingen. Det gis også en kronologisk fremstilling av nedbemanningsprosessen hvor det pekes på viktige rettslige og praktiske spørsmål partene må forholde seg til. Andre regler og problemstillinger med særlig praktisk betydning i omstillings- og nedbemanningsprosesser blir også behandlet, blant annet arbeidstakeres pensjons- og trygderettigheter, herunder adgangen til å endre pensjonsordninger, og de skatterettslige konsekvenser av sluttavtaler.

Klikk på bildet eller her for å bestille Omstilling og nedbenmanning